Димитрий Геваль говорит.

Маленькая книжка-малышка для консультанта Арго.

05 Сен 2008 | Автор: Димитрий |

А очень просто, открытый человек- делится своим идеями, своими мыслями- показывает свою открытость миру- и мир отвечает тем же, посылает людей, которые заражаются этими идеями- и идут с человеком. Тут и начинаются большие деньги. Ведь в одиночку даже с самыми замечательными идеями- далеко не уйдёшь.

Тут сразу сделаю несколько важнейших поправок:
1) Имелось ввиду- делиться общими идеями, а не технологиями, как пойти и получить миллион-миллиард.
Если выложить всю информацию на блюдце, ей либо никто не сможет воспользоваться, в том числе и вы!!! либо будет обвинять вас же, либо почитает и забудет. (Жизнеописания великих и богатых, их сейчас в достатке).
2) Делятся идеями – бескорыстно, не думая о том, что сейчас найдется быстро коллектив- и принесёт вам богатство. Делятся идеями для того- чтобы сформировать себе интересное окружение, коллектив с которым будет интересно, даже просто общаться. Деньги же тут- приходят сами, только если вы их заслуживаете. И совершаете действия- в этом направлении, согласно вышеописанному, о чём я уже говорил. И между прочим, большие деньги- это сильное испытание, не все его могут перенести. Многие боятся больших денег- и поэтому их не получают.
3) Почему некоторые готовы делиться идеями, им это интересно, а некоторым нет? Я делюсь идеями потому, что взамен получаю другие идеи, также по своей сути, потому что прекрасно знаю, то что мне положено- получу. А скрывать что-либо бесполезно. Лучше сказать- и получить союзника, чем потом наблюдать, как через год- кто-то вместо меня высказал тоже самое, и получил все лавры как первооткрыватель. Хотя не в лаврах конечно дело.
Я знаю некоторых людей, которые боялись открыто говорить о своих идеях, и боялись говорить элементарные вещи, которые давно всем известны. Они думали, что другие возьмут- и быстро обгонят их в конкурентной нише. Так и произошло. Действительно, эти другие- так и делают. Только вот он им ничего не говорил…
Источники информации сейчас благодаря Интернету открыты- вы можете найти практически любую информацию!!! Но смысл вам в ней, без коллектива людей, поддерживающих вас и думающих в одном направлении???

И теперь, плавно перетекаем- к пониманию того, что такое общность людей и для чего она нужна.
Про это не раз говорили на многих школах, я повторю кратко- и в итоге немного поясню.
1+1= 5. Если это касается общности 2 человек, то есть 2 человека достигают того же эффекта, что 5 разрозненных, действующих в одно лицо.
1+1+1=10, 1+1+1+1=100, и так далее.
Вопрос, отчего же это правило часто не работает так, как заявлялось и как хотелось?
А прочитайте еще раз все пункты, о которых я говорил, и задайте себе вопросы:
Вы честны? Вы открыты? Вы бескорыстны? Все ли в вашей команде- коллективе- такие же? Обладаете ли вы качествами лидера? Обладают ли члены вашего коллектива этими качествами? Если в коллективе есть недопонимание, один или несколько человек не обладают необходимыми качествами, и даже к ним не стремятся- то потенциал такой команды падает.

А про лидерство, и качества лидера, и как стать лидером- про это поговорим далее. Это будет как раз то необходимое завершение, которое позволит понять, чем отличаются люди успешные- от остальных- не просто внешне, а принципиально.

Примечание: Большие деньги- величина абстрактная. Для кого-то это 100 000р в месяц, для кого-то 200 000$ в месяц. Поэтому и для каждого это своя величина, при достижении которой начинаются определённые движения в сознании, испытания и другие последствия, о чём я сейчас говорить не буду.

3) Советы начинающим и продолжающим- о развитии.

А теперь самая тяжелая для меня и для вас, и самая важная часть… Тяжёлая потому, что сложно рассказывать такие вещи, это тоже самое, что поменять человеку в 40 лет мозги, и снова заставить его пойти в школу, в первый класс. Также сложно потому, что тут никаких рецептов для всех нет- и быть не может. Сложно еще и по той причине, что тема практически закрытая и нигде невозможно найти по ней какую-либо развернутую информацию.
Идти каждый тут сможет только один, либо с наставником, имеющим достаточный опыт, интуицию, квалификацию, я бы даже сказал мастерство.
Сначала пару слов- о чём вообще пойдет речь, а также раздача шишек.
Почему в вашу структуру не идут лидеры? Почему ваш бонус остается на одинаковом уровне и не растёт? Почему структура разваливается или падают объемы продаж? Почему теряется удовольствие от деятельности? Почему хочется всё бросить и уйти?
Кто такой лидер и как им стать? Где искать лидеров?

Лидер- человек, глядя на которого видишь определённый идеал, к которому хочется стремиться. Стремишься за этим идеалом, повышаешь свой потенциал, получаешь определённые навыки, развиваешься. Большинство лидеров- самородки. Откуда он такой взялся? Никому неизвестно. Как он дошёл до жизни такой- непонятно.
Кого-то «обломала» жизнь, и пришлось чтобы выжить- пойти на «большую дорогу» сетевого маркетинга. Кто-то нашел для себя нишу, в которой наиболее полно раскроет свои таланты и способности. Кто-то просто сделал выбор.
Раздача шишек:
Лидеры, иногда вы лЕнитесь. Или забываете о важных вещах. А может быть даже чаще, чем иногда. Вы получаете определённый бонус, который вас устраивает- и дальше не развиваетесь. Да, возможно вы хотели получить материальное благополучие и вы его получили- однако подумайте о людях, которые пошли за вами. Если вы бросили людей, зная что они нуждаются в вас- так и скажите, признайте, что вам это не надо, вам достаточно денег и не морочьте себе и людям голову!
Если у вас нет сил учить людей, или нет желания, или вдохновения- подумайте о том, что я скажу.

Страницы: 1 2 3 4